Năm 2018 sẽ là một năm mà các nhà phỏng vấn sẽ cần đỏ mắt đi tìm các nhân sự cấp cao. Vậy, chi tiết tình hình thị trường nhân sự này tại đất nước ra sao, chúng ta cùng tìm hiểu trong bài.
>> Các phần mềm kế toán erp thông dụng bây giờ.
Năm 2018, tình trạng thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam được dự đoán là sẽ thiếu hụt. vì vậy chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần với cách thức tiếp cận mới.
JobStreet mới đây đã có một nghiên cứu cụ thể về vấn đề này và đưa ra công bố rằng: 3 ngành với nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm 2018 tại Việt Nam là phân phối, buôn bán và vun đắp - khoa học xây dựng. thị phần này được những chuyên gia dự báo đạt được sự phát triển đáng đợi mong thời kì đến.
Nhân sự cấp cao vẫn luôn là bài toán đau đầu của các ngành, những trắc trở này chủ đạo là việc tuyển dụng được nhân công sở hữu kỹ năng, tay nghề cao và phù hợp có văn hóa của đơn vị chưa bao giờ là bài toán dễ. đặc thù là những vị trí cấp giám đốc, trưởng phòng.
Bà Angie Phang - Giám đốc kinh doanh và quản lý khu vực Đông Nam Á của Mạng tuyển dụng SEEK Asia kiêm tổng giám đốc JobStreet.com đã đưa ra những Thống kê và Đánh giá rõ ràng về tình trạng này.
“Hơn 50% doanh nghiệp tham dự khảo sát của JobStreet.com tỏ ra lo âu về khả năng sắm được ứng viên mang kỹ năng tay nghề cao ở các vị trí như giám sát, chuyên viên và trưởng phòng. xây dựng, máy tính - kỹ thuật thông tin và cung cấp là những ngành nghề đau đầu nhất về việc thiếu hụt trầm trọng nhân sự cao cấp”.
Cũng theo những báo cáo mới hàng đầu của JobStreet.com thì bây giờ nước ta là quốc gia mang nhu cầu tuyển dụng những ứng cử viên cấp bậc điều hành chiếm tỷ lệ cao nhất.
Khi bài toán tuyển dụng những nhân sự cấp cao trở thành cạnh tranh, thì một lời khuyên được đưa ra từ Giáo sư Rick Smith của bộ môn Quản trị Chiến lược Trường đại học quản lý công lập Singapore (SMU) rằng những doanh nghiệp đất nước buộc phải mang cách tiếp cận nói chung hơn, chuyển từ việc kiếm tìm hào kiệt sang chủ động phát triển nhân công. Đây then chốt là cách để họ tự mình vượt qua những thách thức của tình trạng thị trường nhân sự cấp cao.
Một giải pháp nữa được các chuyên gia trong ngành nghề đưa ra cho các công ty ấy là buộc phải vững mạnh cả chuỗi nguồn nhân công bên trong lẫn bên ngoài. cụ thể việc vun đắp đấy là:
- Chuỗi bên ngoại trừ liên quan tới những nhà cung cấp tuấn kiệt, đối tác, khách hàng và các bên can dự khác để phục vụ 1 hệ sinh thái nhằm xây dựng và nuôi dưỡng nhân kiệt.
- Chuỗi bên trong bao gồm những cấu trúc, văn hoá, lãnh đạo và điều hành anh tài để đáp ứng nguồn nhân lực to to cho tổ chức.
Các nhân sự và cấp điều hành cấp trung bắt buộc tự trau dồi thêm kỹ năng và kiến thức của mình để vươn lên những vị trí cao hơn. Đây cũng được xem là biện pháp cho tình hình khan hiếm nhân sự cấp cao tại nước ta hiện nay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét