Trong quá trình hoạt động phân phối buôn bán, tùy thuộc vào thực tế nảy sinh nên sẽ mang không ít trường hợp buộc người lao động phải tăng ca để đảm bảo công việc được hoàn tất đúng tiến độ. Bài viết sau sẽ đi phân tích về bí quyết tính lương nâng cao ca trong những tình huống như vậy.
Bình thường đơn vị sẽ cố gắng cân đối phân chia công tác hợp lý nhằm tránh tối đa việc công nhân phải tăng ca, làm cho ngoài giờ hành chính. tuy nhiên, trong 1 số trường hợp nhất quyết, do các sự cố thất thường hoặc lượng công tác nảy sinh tăng đột biến nên buộc công ty phải bố trí người lao động nâng cao ca. Bài viết sẽ đi thể hiện về cách thức tính lương nâng cao ca cho công nhân.
Việc xác định lương tăng ca, ngoài giờ cho công nhân cũng tùy thuộc vào hình thức trả lương mà doanh nghiệp ứng dụng. Cụ thể như sau:
- Khi tính lương nâng cao ca cho lao động hưởng lương theo thời kì thì phần lương nâng cao ca sẽ được tính cho khoảng thời kì mà công nhân làm việc ngoài giờ làm việc thường ngày của tổ chức.
- Còn đối có trường hợp lao động hưởng lương theo sản phẩm và lương khoán thì doanh nghiệp sẽ tính lương tăng ca dựa trên số lượng sản phẩm và khối lượng công việc ngoài định mức được giao khoán trong giờ khiến cho việc bình thường của công ty.
- Sở hữu những đối tượng đặc thù như cấp lãnh đạo, điều hành thì lương nâng cao ca cũng được xác định một phương pháp linh hoạt hơn và theo quy định mà tổ chức đề ra lúc tính lương nâng cao ca cho những đối tượng trên.
>> Kiến thức: Lương bao nhiêu thì phải nộp thuế TNCN
Cách tính lương nâng cao ca cho người lao động
Trong thông tư 23 được Bộ thương binh và phố hội ban hành vào năm 2015 thì với mô tả cụ thể về phương pháp tính lương tăng ca, khiến ngoài giờ cho công nhân như sau:
- Giả dụ công nhân tăng ca vào ngày thường thì tiền lương, tiền công cho khoảng thời gian tăng ca khi đó sẽ bằng ít nhất 150% so sở hữu mức lương thuởng, tiền công đang được hưởng.
- Còn giả dụ thời gian nâng cao ca lại rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì lương lậu thêm giờ lúc đấy lại ít ra bằng 200% của mức lương trong giờ hành chính và mức lương thêm giờ sẽ là ít ra bằng 300% mức lương trong giờ hành chính nếu khiến việc vào ngày nghỉ lễ.
- Còn về trường hợp người lao động nâng cao ca vào ban đêm thì công nhân sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% lương lậu được lợi và sẽ thêm 20% nữa giả dụ khiến thêm giờ vào ban đêm. như vậy nếu khiến việc vào ban đêm trong ngày thường, thì lương mà người lao động được trả sẽ bao gồm: chí ít 150% lương của ngày khiến cho việc thông thường, 30% lương của ngày khiến việc thông thường, 20% lương của ngày làm cho việc bình thường.
- Còn giả dụ nâng cao ca vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần thì mức lương mà công nhân thừa hưởng ít nhất sẽ là 270% lương của ngày khiến việc thường ngày.
Bài viết sẽ biểu lộ công thức tính cụ thể cách tính lương nâng cao ca cho từng hình thức trả lương như sau:
Đối có công nhân hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương nâng cao ca
|
=
|
Lương thuởng giờ thực trả của thời gian làm cho việc thông thường
|
x
|
Mức ít ra 150% hoặc 200% hoặc 300%
|
x
|
Số giờ tăng ca
|
Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán:
Lương bổng tăng ca
|
=
|
Đơn giá lương thuởng sản phẩm của thời gian khiến cho việc thông thường
|
x
|
Mức chí ít 150% hoặc 200% hoặc 300%
|
x
|
Số sản phẩm/khối lượng được tạo ra lúc nâng cao ca
|
Trong đó:
- Mức chí ít bằng 150% vận dụng lúc tăng ca vào ngày thường;
- Mức ít ra bằng 200% vận dụng lúc tăng ca vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít ra bằng 300% ứng dụng lúc tăng ca vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, chưa bao gồm lương bổng của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương đối mang người lao động hưởng lương theo ngày.
Ngoài ra, giả dụ công nhân tăng ca vào ban đêm thì ngoài việc trả lương và phụ cấp tăng ca vào đêm (thêm ít nhất 30%), người lao động còn được trả thêm 20% lương thuởng tính theo đơn giá lương bổng hoặc lương lậu thực trả theo công tác làm trong giờ hành chính.
Việc nâng cao ca mặc dù đưa lại mức thu nhập cao hơn cho công nhân ngoài ra về trong tương lai giả dụ thường xuyên nâng cao ca thì sẽ ảnh hưởng khổng chỉ tới sức khỏe mà còn chất lượng và hiệu quả lao động. Do đó vừa để đảm bảo được hiệu quả công tác cũng như sức khỏe cho công nhân thì công ty cần phải tính toán và phân bổ thời kì nâng cao ca hợp lý.
Cùng lúc, doanh nghiệp cũng cần phải quản lý, theo dõi và tính toán 1 phương pháp hợp lý, chuẩn xác tiền lương nâng cao ca nhằm bảo đảm sự tăng trưởng và ổn định phân phối cho công ty.
Tương tự, bài viết đã biểu đạt chi tiết những tri thức liên quan đến phương pháp tính lương nâng cao ca cho người lao động. Hi vọng sẽ là nguồn tham khảo bổ ích cho Cả nhà đọc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét