Những điều cần biết về trường hợp nghỉ không lương

Thông thường, mọi người lao động mà đã ký hợp đồng dài hạn và mang tham dự bảo hiểm khi khiến cho việc tại công ty thì vẫn sẽ được hưởng lương trong thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, sẽ mang nhiều khi mà nhân viên cần xin nghỉ phép dài hạn thì khi ấy nhân viên được quyền lựa chọn nghỉ ko lương. bên cạnh bài viết đi tham khảo rõ hơn nhiều quy định về việc nghỉ ko lương đối sở hữu người lao động

Với các người lao động mà đã thực hiện ký phối hợp đồng lao động dài hạn và mang tham gia bảo hiểm buộc phải khi làm việc cho doanh nghiệp, thì sẽ được hưởng lương bên cạnh nhiều chế độ về bảo hiểm lúc gặp sự cố nên nghỉ việc tạm thời. Tuy nhiên, khi mà thời gian nghỉ việc là quá dài và vượt thời hạn cho phép để được hưởng chế độ thì người lao động sẽ phải xin nghỉ việc ko lương.

Và để tạo tiêu chuẩn hỗ trợ cho người lao động sở hữu thời gian để giải quyết việc riêng thì đã với luật lệ pháp luật cụ thể về vấn đề nghỉ việc tạm thời của nhân viên. cụ thể trong Bộ luật Lao động năm 2012 do Quốc hội ban hành thì là Điều 116 và trong Bộ luật Lao động mới nhất là vào năm 2019, thì luật lệ về nghỉ không hưởng lương được trình bày trong Điều 115.

Và trong cả 2 Bộ luật Lao động đều thống hàng đầu là không tính thời gian nghỉ việc được hưởng nguyên lương thì người lao động còn được xin nghỉ việc ko hưởng lương trong những nếu có phát sinh sự việc liên quan đến người thân trong gia đình (như ông bà mất hoặc bố mẹ, anh chị em ruột mất hoặc kết hôn) mà được pháp luật quy định cụ thể. không tính ra, người lao động cũng có thể chủ động thỏa thuận mang phía người tiêu dùng lao động lúc có nhu cầu nghỉ việc ko hưởng lương.

Về thời hạn nghỉ việc ko hưởng lương thì tùy từng giả dụ cụ thể mà Bộ luật Lao động cũng đưa ra các thời hạn nghỉ khác nhau. cụ thể giả dụ là nghỉ việc không lương trong ví như bận giải quyết công việc gia đình thì thời hạn tối đa là 01 ngày. Còn trường hợp người lao động chủ động thỏa thuận có người sử dụng lao động về thời gian nghỉ ko hưởng lương thì thời hạn nghỉ sẽ theo kết quả thỏa thuận mà nhân viên và người tiêu dùng lao động đã thống nhất.

Và nhân viên cũng nên chú ý là dù là nghỉ ko lương nhưng nhân viên vẫn phải tham dự bảo hiểm cần như bình thường, chỉ trừ giả dụ nhân viên xin nghỉ trên 14 ngày trong tháng thì trong tháng đó người lao động mới được coi là ko tham dự bảo hiểm xã hội. Vấn đề này lại được quy định chi tiết trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chi tiết trong khoản 3 thuộc Điều 85.

Với thể nói, thời gian nghỉ việc là khoảng thời gian mà người lao động ko đóng góp hay tạo ra thêm được giá trị cho bên dùng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và khuyến khích nhân viên khiến cho việc thì Bộ luật lao động đã với những luật lệ chi tiết liên quan đến việc nhân viên nghỉ việc và chi tiết là nghỉ việc không lương.

bên cạnh đó, để được hưởng các quyền lợi trên thì nhân viên cũng bắt buộc thực hiện đúng và đủ những thủ tục nhu yếu để được hưởng các chế độ ấy. cụ thể là dù trong nếu được pháp luật cho phép hoặc là những ví như khác thì để được nghỉ việc ko lương thì người lao động đều cần mang sự chấp thuận từ phía người tiêu dùng lao động. Và giả dụ như không đạt được thỏa thuận mà nhân viên vẫn cố tình nghỉ thì người dùng lao động mang thể xử lý kỷ luật nhân viên đó bằng hình thức sa thải theo quy định của pháp luật.

>> Thông tin liên quan: Kiến thức: Tiền lương bao nhiêu thì phải nộp thuế TNCN