Thứ Sáu, 17 tháng 4, 2020

Cách tính bảo hiểm thai sản theo quy định mới nhất

Chế độ bảo hiểm xã hội dành cho thai sản là 1 trong mọi quyền lợi được mọi lao động đặc biệt là những lao động nữ đầu tưvì thế, “bảo hiểm thai sản được tính như thế nào?” Không chỉ là thắc mắc của các kế toán mà còn của số đông lao động. Bài viết dưới đây sẽ bên cạnh bạn đọc giải đáp những vấn đề ấy.

  1. Chế độ bảo hiểm xã hội dành cho thai sản áp dụng như thế nào?

Chúng ta tìm kiếm 1 số vấn đề sau về chế độ bảo hiểm xã hội dành cho thai sản.
  • Đối tượng được hưởng chế độ thai sản:

  • Lao động nữ  thai;
  • Lao động nữ sinh con;
  • Lao động nữ sở hữu thai hộ và người mẹ nhờ với thai hộ;
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
  1. Bảo hiểm thai sản được tính như thế nào

Ở đây chúng ta phân tích sâu vào giả dụ rộng rãi hàng đầu là lao động nữ sinh con:
  • Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng trong ấy thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trong trường hợp ví như lao động nữ sinh đôi trở lên thì theo điều lệ cứ mỗi con nghỉ thêm 1 tháng.
  • Mức hưởng bảo hiểm xã hội thai sản được tính như sau: Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 100% x số tháng nghỉ việc do sinh con hoặc nuôi con nuôi.
  • Ví như lao động nam giả dụ sở hữu vợ sinh con mà người đó đang đóng bảo hiểm xã hội thì họ cũng được hưởng nhiều chủ đạo sách cụ thể như sau:
  • Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
  • Nghỉ 7 ngày khiến cho việc trường hợp vợ sinh con nên phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
  • Nghỉ 10 ngày ví như vợ sinh đôi, sinh 3 trở lên, cứ 01 con nghỉ thêm 03 ngày;
  • Nghỉ 14 ngày ví như vợ sinh đôi cần phẫu thuật.
Vậy, tiền bảo hiểm xã hội thì người lao động sẽ được nhận như thế nào. Chi tiết là: người lao động được trợ cấp 1 lần lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. (Hiện nay là một.150.000 vnđ/tháng). Mức tính bảo hiểm xã hội đã được nêu ở trên.
1 số nếu đặc thù thì luật cũng đã quy định rõ, cụ thể như sau:
  • Giả dụ chỉ với người cha tham dự BHXH hoặc cả cha cả mẹ tham dự nhưng người mẹ chết sau khi sinh thì mức hưởng tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người cha;
  • Còn với ví như chỉ với mẹ tham dự mà mẹ chết sau lúc sinh thì mức hưởng tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người mẹ.
Nhân viên để ý rằng: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người tiêu dùng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Thực chất trên đây chỉ là một vài điều lệ chủ yếu trong luật luật lệ về bí quyết tính bảo hiểm xã hội sở hữu nếu rộng rãi và được nhiều người đầu tư hàng đầu. Còn rất nhiều mọi giả dụ chi tiết cũng được điều lệ toàn bộ. Người tham gia bảo hiểm cũng như người dùng lao động và những cơ quan bảo hiểm buộc phải khiến cho theo đúng những quy định đó.

Thứ Năm, 16 tháng 4, 2020

Hướng dẫn cách tra cứu mã số thuế người phụ thuộc

Nhân viên để giảm bớt gánh nặng thuế thu nhập cá nhân thì cách thức đa dạng nhất là đăng ký người phụ thuộc. Mỗi người phụ thuộc sẽ được cấp 1 mã số thuế riêng. Cùng bài viết đi tìm hiểu về phương pháp thức tra cứu mã số thuế người phụ thuộc.
  1. Người phụ thuộc là gì?

Người phụ thuộc là các đối tượng mà người nộp thuế chịu trách nhiệm nuôi dưỡng, với thể mang quan hệ huyết thống, hôn nhân, hoặc không với quan hệ trên nhưng nên trực tiếp nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật.

  1. Phương pháp tra cứu mã số thuế người phụ thuộc

Mỗi người phụ thuộc khi được đăng ký giảm trừ gia cảnh thì sẽ được cơ quan thuế cấp một mã số thuế. Mã số thuế này là duy hàng đầu đối  mỗi người phụ thuộc và sẽ là mã số thuế để làm căn cứ tính và nộp thuế lúc người phụ thuộc trở thành người nộp thuế.

>> Cách tính tiền lương bình quân khi nghỉ hưu

Khi với nhu cầu tra cứu mã số thuế của người phụ thuộc thì những cá nhân hoặc tổ chức mang thể lựa tìm 1 trong 2 phương pháp sau:
  • Tra cứu mã số thuế người phụ thuộc ở chuỗi ETAX

Để tra cứu mã số thuế người phụ thuộc trên chuỗi Etax thì cần thiết tài khoản. Sau đấyngười mua thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Trước hếtkhách hàng truy cập vào chuỗi thuế điện tử theo đường dẫn: http://thuedientu.gdt.gov.vn/
Bước 2: Tìm phân hệ "Doanh nghiêp" và vào mục "Đăng nhập"
Bước 3: Điền nhiều thông tin về tài khoản ở mục "Đăng nhập" và xác thực tin tức để truy cập vào chuỗi thuế điện tử
Bước 4: Vào mục “Tra cứu” và tậu dòng thông báo "Gửi kết quả cấp mã số thuế cho người phụ thuộc" để lấy thông tin MST Người phụ thuộc
Bước 5: Màn hình sẽ hiển thị kết quả tra cứu và quý khách ấn vào tải kết quả cấp Mã số thuế cho người phụ thuộc để tải kết quả về máy. File kết quả này sẽ cung cấp thông tin về mã số thuế người phụ thuộc đã được đăng ký giảm trừ gia cảnh.
  • Tra cứu Mã số thuế người phụ thuộc trên hệ thống TNCN online

Ngoại trừ chuỗi Etax thì nhiều cá nhân, công ty cũng sở hữu thể thực hiện việc tra cứu mã số thuế người phụ thuộc tên chuỗi TNCN online, cụ thể như sau:
Bước 1: Thực hiện truy cập vào đường dẫn: https://www.tncnonline.com.vn
Bước 2: Mua mục “Người phụ thuộc” và điền nhiều thông tin điều kiện, gồm:
- Mã số thuế của người nộp thuế.
- Ngày cấp mã số thuế: trường hợp là doanh nghiệp thì ngày cấp MST cũng chính là ngày cấp giấy đăng ký Thương mại của tổ chức, còn giả dụ là cá nhân thì chính là ngày cấp mã số thuế của người nộp thuế.
- Cơ quan thuế Tỉnh/Thành phố: Cơ quan thuế mà cấp MST cho người nộp thuế.
- Cơ quan thuế quản lý trực tiếp: là cơ quan thuế quản lý doanh nghiệp.
Bước 3: Sau khi hoàn tất việc nhập những thông tin trên thì người tra cứu ấn vào "Đăng nhập" và sắm mục “Tra cứu file”. Sau ấy người tra cứu sẽ mua file kết quả tương ứng sở hữu file đăng ký người phụ thuộc để xem mã số thuế của người phụ thuộc đăng ký giảm trừ gia cảnh.

Tuy nhiên, từ ngày 08/03/2018, hệ thống TNCN online giới hạn sản xuất dịch vụ gửi tờ khai Đăng ký cấp mã số thuế người phụ thuộc nên người tra cứu chỉ xem được kết quả của các file gửi trước ngày 8/3/2019.
Cuối bên cạnhví như không tra cứu được kết quả cấp mã số thuế người phụ thuộc trên 2 trang web trên thì cá nhân hoặc tổ chức  thể kết nối trực tiếp mang cơ quan thuế quản lý (Phòng hỗ trợ tuyên truyền) để hỏi chi tiết.

Như vậy bài viết đã đi trình bày mọi thông tin về cách tra cứu mã số thuế người phụ thuộc. Hi vọng đã phân phối mọi tin tức tham khảo hữu ích giúp người mua đọc tra cứu được các thông tin nhu yếu khi sở hữu nhu cầu.

Các khoản phụ cấp lương người lao động cần biết

Người lao động làm việc trong đơn vị thì ngoài lương thuởng, tiền công được nhận thì còn mang thêm các khoản phụ cấp theo lương. Cùng bài viết đi Đánh giá rõ hơn về những khoản phụ cấp lương theo quy định của luật lao động.



1. Phụ cấp là gì?

Phụ cấp là 1 khoản tiền ngoài lương mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động dựa trên vị trí công tác, địa điểm khiến cho việc cũng như căn cứ vào thuộc tính của công tác.
Phụ cấp mang thể là khoản được doanh nghiệp trả bổ sung thường xuyên hoặc ko thường xuyên hàng tháng cho người lao động.

2. Những khoản phụ cấp lương theo quy định của luật lao động

Về bản tính phụ cấp lương là khoản tiền được tổ chức trả thêm cho công nhân nhằm bù đắp các nguyên tố về điều kiện cần laothuộc tính công tác hoặc để gia nâng cao mức độ thu hút của công tácdo đó nên phụ cấp lương sẽ bao gồm những khoản sau:
  • Phụ cấp khó nhọc, độc hại, nghiêm trọng

Đây là mẫu phụ cấp lương được trả cho các công nhân làm cho việc trong môi trường độc hại (ví dụ như người lao động lắp ráp linh kiện điện tử), hoặc làm các công việc sở hữu điều kiện cần lao nặng nhọcvới các công việc, môi trường làm cho việc như vậy sẽ tác động xấu tới sức khỏe của công nhân nên khoản phụ cấp này được coi như 1 phần bồi thường bù đắp do công việc gây tổn thất đến sức khỏe của công nhân.
Phụ cấp này được tính và trả cùng mang lương hàng tháng. Và người lao động chỉ được hưởng 1/2 ngày lúc đi khiến việc dưới 4 giờ/ngày, công nhân được tính cả ngày lúc làm việc từ 4 giờ/ ngày trở lên.
  • Phụ cấp nghĩa vụ

Loại phụ cấp này sẽ được trả thêm cho các công nhân đảm đang những công tác ở vị trí quản lý hoặc những công việc phải chịu nghĩa vụ cao. các vị trí này đòi hỏi người lao động phải chịu bổn phận cao nhất khi mang sự cố trong công việc xảy ra, rủi ro can dự đến công tác là cao, cho nên cũng phải nhận được khoản phụ cấp lương, phúc lợi cân xứng.

Mức phụ cấp phận sự được quy định là không quá 10% mức lương theo thang bảng lương. Phụ cấp trách nhiệm cũng được trả cùng kỳ  lương hàng tháng.

Cần lưu ý là không phải người lao động nào ở vị trí phận sự công tác cao cũng đều được lợi phụ cấp này, mà bắt yêu cầu ở vị trí ấy trong khoảng một tháng trở lên mới được tính.

  • Phụ cấp lôi kéo và những phụ cấp lương sở hữu tính chất tương tự

Phụ cấp này dành cho các công nhân làm cho việc tại những vùng cạnh tranh về kinh tế, điều kiện chỗ ở theo quy định của pháp luậtngười lao động thì thường mong muốn khiến cho việc tại những khu vực trung chân tình thị, các vùng  rộng rãi cơ hội vững mạnhvì vậy khoản phụ cấp này được đưa ra nhằm phân bổ đều đội ngũ cần lao và chừng độ vững mạnh của các vùng miền.
Phụ cấp thu hút ko quá 35% mức lương được quy định tại thang bảng lương. Phụ cấp này cũng được trả cộng kỳ sở hữu lương hàng tháng.
  • Phụ cấp lưu động

Người lao động làm cho các công việc thường xuyên bị thay đổi về địa điểm làm cho việc thì sẽ được công ty trả thêm phụ cấp lưu động.
Mức phụ cấp lưu động thường không quá 10% mức lương được quy định theo thang bảng lương. Khác với những mẫu phụ cấp lương khác thì phụ cấp lưu động sẽ không với mức khăng khăng mà được tính theo ngày khiến việc và cũng được trả vào cộng với kỳ trả lương hàng tháng.
  • Phụ cấp thâm niên

Đây là cái phụ cấp lương dành cho các người khiến cho việc lâu năm trong đơn vị, đây sở hữu thể coi là phúc lợi dành riêng cho các người với cống hiến và trung thành mang đơn vị.

Tương tự, bài viết đã biểu hiện chi tiết về các mẫu phụ cấp lương theo quy đinh của luật cần lao. Hi vọng đã cung ứng các tri thức bổ ích đến người đọc.

Thứ Sáu, 10 tháng 4, 2020

Chi tiết cách tính lương tăng ca theo quy định

Trong quá trình hoạt động phân phối buôn bán, tùy thuộc vào thực tế nảy sinh nên sẽ mang không ít trường hợp buộc người lao động phải tăng ca để đảm bảo công việc được hoàn tất đúng tiến độ. Bài viết sau sẽ đi phân tích về bí quyết tính lương nâng cao ca trong những tình huống như vậy.


Bình thường đơn vị sẽ cố gắng cân đối phân chia công tác hợp lý nhằm tránh tối đa việc công nhân phải tăng ca, làm cho ngoài giờ hành chính. tuy nhiên, trong 1 số trường hợp nhất quyết, do các sự cố thất thường hoặc lượng công tác nảy sinh tăng đột biến nên buộc công ty phải bố trí người lao động nâng cao ca. Bài viết sẽ đi thể hiện về cách thức tính lương nâng cao ca cho công nhân.
Việc xác định lương tăng ca, ngoài giờ cho công nhân cũng tùy thuộc vào hình thức trả lương mà doanh nghiệp ứng dụng. Cụ thể như sau:
  • Khi tính lương nâng cao ca cho lao động hưởng lương theo thời kì thì phần lương nâng cao ca sẽ được tính cho khoảng thời kì mà công nhân làm việc ngoài giờ làm việc thường ngày của tổ chức.
  • Còn đối  trường hợp lao động hưởng lương theo sản phẩm và lương khoán thì doanh nghiệp sẽ tính lương tăng ca dựa trên số lượng sản phẩm và khối lượng công việc ngoài định mức được giao khoán trong giờ khiến cho việc bình thường của công ty.
  • Sở hữu những đối tượng đặc thù như cấp lãnh đạo, điều hành thì lương nâng cao ca cũng được xác định một phương pháp linh hoạt hơn và theo quy định mà tổ chức đề ra lúc tính lương nâng cao ca cho những đối tượng trên.

>> Kiến thức: Lương bao nhiêu thì phải nộp thuế TNCN

Cách tính lương nâng cao ca cho người lao động

Trong thông tư 23 được Bộ thương binh và phố hội ban hành vào năm 2015 thì với mô tả cụ thể về phương pháp tính lương tăng ca, khiến ngoài giờ cho công nhân như sau:
  • Giả dụ công nhân tăng ca vào ngày thường thì tiền lương, tiền công cho khoảng thời gian tăng ca khi đó sẽ bằng ít nhất 150% so sở hữu mức lương thuởng, tiền công đang được hưởng.
  • Còn giả dụ thời gian nâng cao ca lại rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì lương lậu thêm giờ lúc đấy lại ít ra bằng 200% của mức lương trong giờ hành chính và mức lương thêm giờ sẽ là ít ra bằng 300% mức lương trong giờ hành chính nếu khiến việc vào ngày nghỉ lễ.
  • Còn về trường hợp người lao động nâng cao ca vào ban đêm thì công nhân sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% lương lậu được lợi và sẽ thêm 20% nữa giả dụ khiến thêm giờ vào ban đêm. như vậy nếu khiến việc vào ban đêm trong ngày thường, thì lương mà người lao động được trả sẽ bao gồm: chí ít 150% lương của ngày khiến cho việc thông thường, 30% lương của ngày khiến việc thông thường, 20% lương của ngày làm cho việc bình thường.
  • Còn giả dụ nâng cao ca vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần thì mức lương mà công nhân thừa hưởng ít nhất sẽ là 270% lương của ngày khiến việc thường ngày.
Bài viết sẽ biểu lộ công thức tính cụ thể cách tính lương nâng cao ca cho từng hình thức trả lương như sau:

Đối  công nhân hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương nâng cao ca
=
Lương thuởng giờ thực trả của thời gian làm cho việc thông thường
x
Mức ít ra 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số giờ tăng ca
Đối  người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán:

Lương bổng tăng ca
=
Đơn giá lương thuởng sản phẩm của thời gian khiến cho việc thông thường
x
Mức chí ít 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số sản phẩm/khối lượng được tạo ra lúc nâng cao ca

Trong đó:

  • Mức chí ít bằng 150% vận dụng lúc tăng ca vào ngày thường;
  • Mức ít ra bằng 200% vận dụng lúc tăng ca vào ngày nghỉ hằng tuần;
  • Mức ít ra bằng 300% ứng dụng lúc tăng ca vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, chưa bao gồm lương bổng của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương đối mang người lao động hưởng lương theo ngày.

Ngoài ragiả dụ công nhân tăng ca vào ban đêm thì ngoài việc trả lương và phụ cấp tăng ca vào đêm (thêm ít nhất 30%), người lao động còn được trả thêm 20% lương thuởng tính theo đơn giá lương bổng hoặc lương lậu thực trả theo công tác làm trong giờ hành chính.

Việc nâng cao ca mặc dù đưa lại mức thu nhập cao hơn cho công nhân ngoài ra về trong tương lai giả dụ thường xuyên nâng cao ca thì sẽ ảnh hưởng khổng chỉ tới sức khỏe mà còn chất lượng và hiệu quả lao độngDo đó vừa để đảm bảo được hiệu quả công tác cũng như sức khỏe cho công nhân thì công ty cần phải tính toán và phân bổ thời kì nâng cao ca hợp lý.

Cùng lúcdoanh nghiệp cũng cần phải quản lý, theo dõi và tính toán 1 phương pháp hợp lý, chuẩn xác tiền lương nâng cao ca nhằm bảo đảm sự tăng trưởng và ổn định phân phối cho công ty.

Tương tự, bài viết đã biểu đạt chi tiết những tri thức liên quan đến phương pháp tính lương nâng cao ca cho người lao động. Hi vọng sẽ là nguồn tham khảo bổ ích cho Cả nhà đọc.

Thứ Tư, 8 tháng 4, 2020

Quy định tiền lương bao nhiêu thì phải nộp thuế TNCN?

Mỗi người lao động khi đạt mức thu nhập nhất định về có trách nhiệm thực hiện đóng đủ và đúng hạn thuế thu nhập cá nhân (TNCN_. Tuy nhiên, chẳng phải công nhân nào cũng nảy sinh thuế thu nhập cá nhân phải nộp. cùng bài viết đi tìm hiểu về nội dung sở hữu mức tiền lương bao nhiêu thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

1Các đối tượng phải đóng thuế TNCN

Luật thuế thu nhập tư nhân năm 2007  quy định chi tiết về các đối tượng mang phận sự nộp thuế thu nhập tư nhân, bao gồm:
- Tư nhân cư trú với thu nhập chịu thuế nảy sinh trong và ngoài cương vực Việt Nam;
- Tư nhân ko trú ngụ chính yếu là người nước ngoài với thu nhập chịu thuế nảy sinh trong bờ cõi Việt Nam.
Cụ thể, cá nhân trú ngụ là người đáp ứng 1 trong những điều kiện sau:
- Với mặt tại Việt Nam trong khoảng 183 ngày trở lên tính trong 1 năm dương lịch hoặc tính theo 12 tháng liên tiếp diễn ra từ ngày trước tiên sở hữu mặt tại Việt Nam;
 nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, bao gồm sở hữu nơi ở đăng ký thường trú hoặc  nhà thuê để ở tại Việt Nam theo hợp đồng thuê mang thời hạn.

>> Cập nhật chính sách tiền lương bảo hiểm xã hội mới nhất

2. Mức tiền lương bao nhiêu thì phải nộp thuế TNCN

Đã là người lao động làm việc trong những doanh nghiệp thì đều sở hữu nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhântuy nhiênkhông hề bất cứ ai cũng phát sinh thuế phải nộp, bởi số thuế phải nộp còn phụ thuộc vào mức lương công nhân nhận được. Vậy  mức lương nhận được là bao lăm thì công nhân phải đóng thuế TNCN?

Để đem tới câu giải đáp cho câu hỏi trên thì cần biết được thuế thu nhập tư nhân được tính như thế nào. Chi tiết như sau:
Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x Thuế suất

Mà với mỗi mức thu nhập tính thuế lại áp với một mức thuế suất khác nhau, cụ thể như bảng sau:

Cần lưu ý một điều nữa là thu nhập tính thuế ko phải lúc nào cũng bằng chính thu nhập mà người lao động thực nhận, bởi thu nhập tính thuế là khoản thu nhập sau khi đã trừ đi những khoản giảm trừ (tối thiểu là giảm trừ bản thân 9 triệu đồng/ tháng).

Tương tựmang thể hiểu đơn thuần là về cơ bản thì thông thường mang mức lương trong khoảng 9 triệu đồng/tháng trở lên thì người lao động sẽ phát sinh việc nộp thuế TNCN. Ngoài rako phải cứ mang thu nhập trên 9 triệu đồng/tháng thì phải nộp thuế TNCN, nộp thuế hay ko còn tùy thuộc vào những khoản giảm trừ, miễn thuế TNCN đối sở hữu từng tư nhân cụ thể.

Như vậymang các thông tin mà bài viết cung cấp đã giúp trả lời được thắc mắc mà nhiều người lao động quan tâm là “mức lương bao lăm thì phải nộp thuế TNCN”, trong khoảng ấy sở hữu hạ tầng giúp tậu ra các cách, phương án để giảm gánh nặng về thuế TNCN.