Bảo hiểm xã hội vừa là khoản trách nghiệm và nghĩa vụ mà mỗi nhân viên cần thực hiện với chính tương lai của mình, đồng thời là nghĩa vụ của người sử dụng lao động thực hiện cho người lao động. Các kế toán cũng cần nắm những quy định mới nhất về mức lương đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện công tác chuyên môn sao cho chính xác.
Đối tượng thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN
BHXH thường đi kèm mang BHYT và BHTN và đối tượng tham gia được thực hiện theo quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017. giải quyết này bắt đầu có hiệu lực thi hành từ 01/05/2017 và được tiêu dùng thay thế xác định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015. Còn quy định về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN như sau:
– Đối tượng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên.
– Áp dụng từ 01/01/2018 theo Điều 4 giải quyết 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017: Đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN cần là nhân viên làm việc việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ từ 01 tháng trở lên. Đây là một tròg những điểm đổi mới nổi bật theo hướng sở hữu lợi cho người lao động.
Bảng tỷ lệ trích những khoản Bảo hiểm tuân thủ từ ngày 01/06/2017
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019
Mức tiền lương kết hợp bảo hiểm là do công ty tự giải quyết , tuy nhiên nó nên nằm trong dừng đấy là mức lương tốt hàng đầu đóng bảo hiểm ko được tốt hơn mức lương tối thiểu vùng. Dưới đây là bảng mức lương tối thiểu vùng tuân theo từ ngày 01/01/2017 theo nghị định 153/2016/NĐ-CP:
Công thức tính mức tiền lương tham gia đóng bảo hiểm năm 2019
Vấn đề này chúng ta thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 6 của quyết định số 595/Đ-BHXH. luật lệ tại khoản 1 và Điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH:
– Cách 1: Mức lương tháng đóng bảo hiểm ràng buộc tới hết ngày 31/12/2017 = Mức lương + Phụ cấp lương
– Cách 2: Mức lương tháng đóng bảo hiểm ràng buộc từ ngày 01/01/2018 = Mức lương + Phụ cấp lương + những khoản bổ sung khác
chú ý trog đó:
- Mức lương: chủ đạo là lương đăng ký theo thang bảng lương gửi cơ quan bảo hiểm xã hội được tổ chức xây dựng theo điều lệ của pháp luật lao động đã được hai bên đã thương thuyết.
- Phụ cấp lương: chủ đạo là mọi khoản phụ cấp lương để bù đắp công cụ về chế độ lao động luôn luôn đặc thù phức tạp công tác cũng như tình trạng sinh hoạt. Mức độ lôi kéo lao động mà mức lương thương thuyết trong HĐLĐ chưa được tính tới mọi chiếc phụ cấp như: chức vụ, chức danh, nặng nhọc, độc hại...
- Các khoản bổ sung khác: Bao gồm nhiều khoản thường xuyên và không thường xuyên. Và nhiều yếu tố phúc lợi khác như: tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, mọi khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, vận động , tiền nhà ở…
Việc tính BHXH là tương đối dễ dàng ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, mỗi cán bộ phụ trách chỉ buộc phải nắm vững hầu hết những luật lệ về mức lương đóng bảo hiểm xã hội cũng như đối tượng đóng bảo hiểm xã hội trên là sở hữu thể thực hiện xong tốt công tác của mình theo điều lệ của nhà nước.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét